當(dāng)前美圖股東中以管理層及機(jī)構(gòu)居多，占比76.30%，一旦美圖股票遭遇解禁，股價(jià)也可能承壓。

犧牲陪伴家人的時(shí)間，犧牲無(wú)數(shù)個(gè)周末在公司996，楊寧說(shuō)他陪著第二家公司的CEO開(kāi)發(fā)了不下5款游戲，作為技術(shù)合伙人既要管理公司十幾名技術(shù)，還要花70%的精力寫(xiě)代碼，最后卻因承諾的期權(quán)未兌現(xiàn)的原因心寒離開(kāi)。”楊寧說(shuō)，先在大平臺(tái)打造個(gè)人品牌，然后跳槽去創(chuàng)業(yè)公司極客邦當(dāng)總裁的技術(shù)圈名人池建強(qiáng)的經(jīng)歷，給他接下來(lái)的職業(yè)規(guī)劃帶來(lái)了一定啟發(fā)。

這使楊寧充分意識(shí)到：一家創(chuàng)業(yè)公司想要成功，合理的股權(quán)利益分配、合適的投資人與創(chuàng)業(yè)合伙人缺一不可。而畢業(yè)之后早早就開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的人，被大廠(chǎng)接納的可能性較小，他們更多會(huì)以管理者身份去另一家創(chuàng)業(yè)公司，重新開(kāi)始。“創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷在面試過(guò)程中絕不是加分項(xiàng)，而是減分項(xiàng)。

一個(gè)有著騰訊大廠(chǎng)多年管理經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，在市場(chǎng)上往往不缺工作機(jī)會(huì)，只不過(guò)要看他是否愿意放下身段去做，從創(chuàng)業(yè)公司CEO到某大公司技術(shù)經(jīng)理或高級(jí)開(kāi)發(fā)，這種落差不是每個(gè)人都能接受。經(jīng)歷了這么多事后，我現(xiàn)在想找個(gè)靠譜點(diǎn)的大平臺(tái)磨煉技術(shù)，同時(shí)塑造個(gè)人在技術(shù)圈的知名度，暫時(shí)不會(huì)再考慮去創(chuàng)業(yè)公司了。

此次采訪(fǎng)，那些離開(kāi)創(chuàng)業(yè)公司，重新找工作的人中，有的人歸于現(xiàn)實(shí)，決定從此安于生活。

“那你未來(lái)還會(huì)再創(chuàng)業(yè)嗎?”我問(wèn)。值得一提的是，住宿和餐飲業(yè)在新三板一直“混不開(kāi)”。

新三板公司中，住宿和餐飲業(yè)出現(xiàn)“僵尸”的概率比較高。2016年有50%的僵尸股復(fù)活了，有些公司股價(jià)甚至翻了好幾倍畢竟隱藏著許多高成長(zhǎng)性的公司，“僵尸股”并不會(huì)永遠(yuǎn)是“僵尸”。

比如中郵基金(834344.OC)，2015年11月掛牌以來(lái)到現(xiàn)在還沒(méi)有流通股。2016年上半年，全美在線(xiàn)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1.36億元，與去年同期相比增長(zhǎng)了110%;凈利潤(rùn)1347.38萬(wàn)元，與去年同期相比增加了16.02%